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英雄联盟:性别歧视被投诉,Riot建议建议,制止

来源:http://www.yifanwanju.com 作者:彩世界苹果版 时间:2020-01-03 21:16

外媒 Kotaku 发文称,《英雄联盟》开发商拳头公司将两起员工提出的诉讼案转为强制仲裁后,拳头公司的员工将举行罢工抗议,随后公司召集部分员工就此事进行了会谈。

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在去年关于Riot Games涉嫌歧视和骚扰的大量报道之后,如今五名现任和前任员工对该公司提起了性别歧视诉讼。现在,Riot已提出动议,迫使其中两名原告进行私人仲裁 , 这会在实际上阻止他们对Riot采取法律行动。

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从去年秋天开始,《英雄联盟》开发者兼发行商拳头公司一直遭到现任员工和前任员工关于性别歧视的指控。而昨天拳头公司启动了议案,强迫两名女性员工通过个人仲裁的方式处理纠纷,这也就意味着她们无法通过正常的法律手段进行诉讼。拳头公司能这么做的原因很简单:这两名女员工在入职的时候就已经放弃了起诉公司的权力。

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Kotaku 在 2018 年 8 月发表了一份关于拳头公司背后的性别歧视和不当行为的详细报告后,引起了拳头公司员工的共鸣,不久就有部分现任员工、前任员工有关公司涉嫌性别歧视、骚扰女性以及违反同工同酬法案而向加利福尼亚法院提起了诉讼。据报道,在上周四,拳头公司向法院提出请求,要求法院将其中两起诉讼强行转为私人仲裁。 拳头公司表示,参与到这两件诉讼案中的女性在签署聘用合同时都早已同意了相关仲裁条款。

国外游戏媒体Kotaku今天拿到了这份议案,拳头公司的律师解释说,在员工的就职合同中有一条常用的条款,专门设计被用于隔离法律监督。这些条款强迫员工在有申诉时通过个人仲裁的方式解决,而无法进入常规的法律系统进行常规的控诉,个人仲裁没有法官也没有陪审团。在进行个人仲裁的时候,员工很难证明雇主的行为存在违法。这种雇佣合同条款最近被批评得很厉害,在过去几个月里,谷歌、Facebook和优步都宣布他们会在面对性骚扰案件的时候停止强制使用个人仲裁。

据Kotaku报道,Riot方的律师称,这两名雇员同意仲裁条款。这些条款是根据共同但有争议的雇佣合同部分,迫使员工在没有陪审团或法官的情况下将通常凭借传统法律制度解决的投诉转变为私人仲裁。Riot的动议称,协议中明确列出了“歧视,骚扰和报复以及应付工资的要求”。

从 Kotaku 的内部文件来看,如果拳头公司强行要求对这两起诉讼案进行仲裁,员工将在 5 月 6 日星期一举行罢工抗议。这项罢工抗议活动的组织者还给拳头公司设定了期限,如果超过指定时间没有结束强制仲裁,他们就抗议到底。

Kotaku拿到手的合同条款中写道:“原告方需要同意接受仲裁,不接受异议。”而且他们还明确看到“对于歧视、骚扰、私人关系以及薪水的控诉赫然在列”。

而代表原告的律师Ryan Saba告诉Kotaku他认为尽管现在有仲裁协议,但仍有先例可以获得陪审团审判,并且他提议打击强制仲裁动议。

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